仕事内容をきれいごとだけにしない
大変な作業、季節ごとの負荷、身につく技術を正直に見せることで、入社後のズレを減らします。
人と現場の写真を採用資産にする
施工写真だけでなく、道具、段取り、チームの様子を整理すると、若手が働く姿を想像しやすくなります。
会社プロフィールと採用導線をつなぐ
施工事例、会社の思想、募集要項を分断せず、応募前に判断しやすい流れへ整えます。
掲載相談
写真と目的を確認して、最初の掲載内容を整理します。
施工写真の状態、採用・海外発信・営業で使いたい場面、公開できる情報を確認します。